Da de fyrede dig, mistede du ikke dig selv

Det du vil opdage

• 1

  Hvordan du skiller det, du gør, fra den, du er.

• 2

  Hvad et jobtab kan vise dig, som intet job kunne.

• 3

  Én øvelse til at vende skam og sammenligning til klar handling.

Genkend det

Sådan kan tiden efter se ud

Beskeden kom — eller du så den komme. Måske var det en fyring, en omstrukturering eller et job, du selv sagde op, fordi situationen tvang dig. Bagefter er der en mærkelig lethed nogle dage og en stille panik andre. Du opdager, hvor meget af dit selvbillede der lå i titlen, kalenderen og kollegerne.

Det er ikke kun pengene. Det er strukturen, formålet, det daglige bevis på, at du var brugbar et sted. Når det falder væk, dukker der spørgsmål op, du ikke vidste, du havde — om hvad du faktisk vil, hvad du har bygget, og hvad du var villig til at acceptere.

Se det fra en anden side

Hvad vil det have dig til at se?

Jobtabet tvinger en adskillelse igennem, du måske ikke selv ville have lavet: mellem det, du gjorde, og den, du er. Det er ubehageligt, fordi sammensmeltningen har holdt en bestemt udgave af dig på plads — også udgaver, du selv var begyndt at vokse fra.

Læringsdesignet er ikke at finde et nyt job så hurtigt som muligt. Det er at bruge tomheden til at se, hvad det gamle dækkede over. Når du vender tilbage til arbejde — på et tidspunkt — kan det være med en klarere fornemmelse af, hvad du selv har brug for, frem for hvad strukturen krævede af dig.

Sådan arbejder Vejlederen

Sådan arbejder Vejlederen med jobtab

Vejlederen behandler ikke jobtabet som en krise, der skal »vendes til en mulighed«. Det er trættende sprog, der gør tabet mindre, end det er. I stedet skiller du og Vejlederen det rene tab (rolle, struktur, indkomst) fra fortolkningerne ovenpå (skyld, skam, »jeg burde være længere«).

Energianalysen viser ofte, at hukommelsen fylder meget — du holder fast i den, du var. Svaret er ikke at glemme. Det er at lade hukommelsen være information frem for identitet, mens noget nyt får plads til at tage form.